什么是人事代理制度?天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你!
天津人事代理公司——天津齐丰人力资源服务有限公司报道:实行人事代理制度,天津市人才服务中心根据社会发展的实际,不断充实和完善服务。
一是在原有“四管一保”的基础上,专业人事代理商业,2015年开始,启动为流动人员办理保险,此后又跟进社会**事业的发展,继续充实其他社会**内容,天津专业人事代理,直至实现与社会**体系的接轨,让对象得到了**服务。
二是针对服务对象的差异化实际,以专业化精细化服务为目标,通过不断调适,形成了菜单式服务模式,可由对象自行选择,专业人事代理公司,“点菜”服务项目。
接收毕业生的,给予办理大中专毕业生人事主管部门签章、就业报到手续;对涉及人事事务的,提供人事档案管理、人事关系续接的服务,出具与人事档案相关的各类证明等;对需要市外或省外引进人才的,提供主管部门签章和申报手续;对需要初定初、中级专业技术职务任职资格的,申请申报参加中、高级专业技术职务任职资格晋升的评审;对于需要因公出国(境)的,办理政审手续,包括提供有关表格、审查档案及附属材料、填写审查意见并加盖**等;对需要高级人才参加国家、省市有**贡献的*和享受津贴人员的选拔的,给予推荐。
以个人名义要求人事代理的对象,也有可选择的“菜单”,包括需要大中专毕业生就业协议书人事主管部门签章手续;就业报到及市外生源毕业生就业入户手续;由市外引进市内的主管部门签章及材料申报等。
薪酬及人力资源外包的主要优势
1、提高灵活性和响应率
外包将公司内部资源释放出来,专注于核心业务的发展——客户服务、产品研发、技术革新和战略定位。一些机构,特别是小型企业,倾向于在非核心业务投资过重(如薪酬和人力资源),忽视了在其核心竞争领域的投资。通过外包,企业不仅能腾出精力,发现市场中的机会;还能节约资金,将资源投入到所发现的机会中去。
2、控制并降低运营成本
在分析了来自我们客户的大量数据之后,ADP推算出澳大利亚微小企业(不**过5位员工)每年处理薪酬的费用接近7千美元。而这些企业若是选择将其薪酬业务外包给ADP,每年成本仅为1,850美元,同时还能规避法律法规的风险。在这种情况下,外包每年节约的成本就达到了5,500美元,这还不考虑外包所节约的内部薪酬处理的人力、时间和资源。注意:以上数据来自ADP澳大利亚公司针对当地的调查,仅供参考,具体数据会根据公司员工数量变化。
3、降低风险
将薪酬和人力资源外包给*不仅能节约成本和资源,同时还会规避各个国家复杂的雇员薪酬系统的法律法规带来的风险:不同的国家对薪酬处理、税收、退休金有不同规定,甚至同一国家不同省份的要求也不尽相同。不少机构视薪酬及人力资源外包为风险管理的重要手段——外包服务提供商将保证合规,并担负相应责任。
关于毕业生人事代理,你了解多少?齐丰人力告诉你!
1.人事代理毕业生的工龄应如何计算?
答:毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后,从报到日起开始计算工龄。工龄是毕业生入国有位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。
如果毕业几个月或一年以后才办理人事代理,国家认可的“参加工作时间”就会滞后,专业人事代理哪家强,工龄就会受到影响,进而影响其此后的转正定级和职称晋升等。因此办理人事代理手续越早越好。
2.人事代理毕业生如何参加社会保险?
答:接收单位统一参保的,可通过单位办理新增投保手续;接收单位未办社会保险或暂无接收单位的,本人可持人事代理相关手续到南京中企动力人力资源公司,由其代为办理代收代缴手续,按社会保险机构核定的标准缴费。
3.人事代理毕业生可以考研吗?
答:可以。在研究生报名阶段,我公司可以为其出具同意报考及档案所在地证明;凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审(政审通不过的不能录取),凭人才交流中心可办理人事关系、工资关系、**组织关系的转移手续。
另外,通过人才配送途径实现就业的毕业生,也可以通过以上程序办理人事代理,实现其人事关系与工作关系的有效分离,真正方便毕业生在不同区域求职。