天津专业人事代理,天津百诚财务管理,专业人事代理企业

企业如何选择一个做人事代理的合作伙伴

对于一个企业来说，专业人事代理价格，与哪种类型的员工建立劳动关系，与哪种类型的员工建立劳务派遣关系，是其在选择劳务派遣这一用工模式必须首先要考虑的问题。因为虽然劳务派遣可以降低企业的用工风险，但也造成了企业对派遣员工的难以管理以及人员的流动性，不利于企业的商业秘密的保护，故在使用派遣员工时应当注意派遣对象的选择，青岛人事代理提一下两点建议。　　       1.可以选择基层且培训成本低的人员予以派遣　　

对于企业的中高层人员，一般来说都是企业的骨干，职位表现出长期稳定、不易替代性的特点。而且一般来说这些人员易于获取企业的商业秘密。所以对于这些人员，应当与之建立劳动关系，加强管理，不仅能够增加其对企业的认同感，也大大降低了人员流动造成的泄密风险。　　

企业可以选择基层而且培训成本低人员的进行派遣，对于需要竞业限制、保密的岗位，出于保护商业秘密的目的尽量不要采取劳务派遣的方式。　　

2.可以选择新进人员予以派遣　　对于新进人员，企业一般需要较多的时间予以考察培养，以确定其是否符合企业的文化，是否适合在企业长期发展。由于企业与员工签订两次固定期限合同后续订就必须签订无固定期限合同，天津专业人事代理，可能还不足以对新进人员予以充分考察。所以企业可以先通过派遣使用新进人员，待其充分溶入企业文化具有**性后，在与其签订劳动合同，建立劳动关系。

人事代理制主要特点

一是法制化：人事代理制必须经过人事行政部门，由各级人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。

二是系统化：人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务设计与服务扩展，逐步走向系统化。

三是社会化：人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。

四是专业化：人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的队伍，专业人事代理手续，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。

天津人事代理-劳务派遣及HR外包服务

1、劳务派遣业务        

是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新人力资源服务项目，是一种新的用工方式、可跨地区、跨行业进行。用人单位可根据业务发展需要，专业人事代理企业，通过劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。        

 实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣单位与派遣员工签订《劳动合同》。实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。      

 劳务派遣模式包括以下两种方式：1 全派遣模式  2 接转派遣模式

2、HR外包服务        

指企业整合利用其外部很好的专业化资源，从而达到降低成本、提效率、充分发挥自 身核心竞争力和增强企业对环境的*应变能力的一种管理模式。人力资源外包就是企业根据需要将对某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。        

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。