专业人事代理公司、天津百诚财务、天津专业人事代理

所谓劳务派遣，是用人单位根据工作需要，通过人力资源公司选聘所需人才，并为其办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险等人力资源管理服务，这种用工方式的优势体现在用工灵活性、降低人工成本等方面。

据人社部统计，国有企业使用劳务派遣工比例高达60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让一些派遣员工觉得“低人一等”，对单位归属感不强。

去年3月1日，《劳务派遣暂行规定》的正式施行，根据《劳动派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，专业人事代理公司，使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。“转正”这块压在每位派遣工心头的大石头有望化解。

派遣用工转换改革势在必行。但是，一些企业对于派遣用工“转不转”、“转多少”、“如何转”等问题依然没有统一的认识。有观点提出，能不能把劳务派遣工转变为外包形式?换成外包形式，等于换汤不换药。实际上，用工企业仍要为这部分人承担人事管理费用，但同工不同身份，无益于提高员工的归属感和积极性。

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薪酬及人力资源外包的主要优势

1、提高灵活性和响应率

外包将公司内部资源释放出来，专注于核心业务的发展——客户服务、产品研发、技术革新和战略定位。一些机构，特别是小型企业，倾向于在非核心业务投资过重（如薪酬和人力资源），忽视了在其核心竞争领域的投资。通过外包，天津专业人事代理，企业不仅能腾出精力，发现市场中的机会；还能节约资金，专业人事代理费用，将资源投入到所发现的机会中去。

2、控制并降低运营成本

在分析了来自我们客户的大量数据之后，专业人事代理商家，ADP推算出澳大利亚微小企业（不**过5位员工）每年处理薪酬的费用接近7千美元。而这些企业若是选择将其薪酬业务外包给ADP，每年成本仅为1，850美元，同时还能规避法律法规的风险。在这种情况下，外包每年节约的成本就达到了5，500美元，这还不考虑外包所节约的内部薪酬处理的人力、时间和资源。注意：以上数据来自ADP澳大利亚公司针对当地的调查，仅供参考，具体数据会根据公司员工数量变化。

3、降低风险

将薪酬和人力资源外包给*不仅能节约成本和资源，同时还会规避各个国家复杂的雇员薪酬系统的法律法规带来的风险：不同的国家对薪酬处理、税收、退休金有不同规定，甚至同一国家不同省份的要求也不尽相同。不少机构视薪酬及人力资源外包为风险管理的重要手段——外包服务提供商将保证合规，并担负相应责任。

大学毕业生为什么要选择人事代理？

有相当一部分同学认为：我毕业后凭证书就可找个单位打工挣钱，档案、无所谓。确实是错误的想法：

1、解决毕业生的后苦之忧，每一位本专科毕业生在毕业一年以后要办理转正低级（确认干部身份）但只有有签约单位的毕业生才可有资格办理。但每一批毕业生都会有很多在毕业时没有找到签约单位或是找到签约单位但单位不能给解决档案问题，因此每年都有大批量的毕业生丢失这个影响他一生的干部身份。如果毕业生毕业的时候选择人事代理就不会出现丢失干部身份的情况

2、解决毕业生的工龄问题，每一个毕业生开始计算工龄是根据报到证上的签约日期来计算。如果毕业生在毕业时没有找到签约单位，就没有办法计算工龄。本专科毕业生在工龄满三年可以凭中级职称、工龄满五年可以凭高级职称。职称一是决定你的收入，还是你身份的象征，国家也会给与福利。所以毕业生再没找到签约单位的情况下不要把自己的、档案选择打回原籍。只需要在代理公司代理一年你会避免这两个问题。

3、避免丢失你的和档案。档案是你过去历史的真是写照，是你身份的证明是在存在中国大陆的凭证，所必要的时候要选择人事代理。

4、人事代理是一种人、档分离的“管人”模式。对于毕业生来说，选择人事代理既保留了档案中的身份，还可以连续计算工龄、调整档案工资，参加职称评审、**关系、进行户籍管理解决了毕业时的燃眉之急。

5、与此同时人事代理也解除自己与用人单位的后顾之忧，不会在自己想跳槽时有可牵扯一些不必要的麻烦。