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做人事代理的企业如何支付工资？

工资的发放形式是认定事实劳动关系的要件之一，新的《劳动合同法》明确规定由派遣服务机构向派遣员工发放工资，这里要提醒企业的是：用工单位应杜绝直接向派遣员工发放工资的行为的发生。

那么作为用工单位可能会有这种担心，如果我方将工资支付给派遣服务机构，而派遣服务机构不依法发放工资，一旦发生纠纷，派遣员工又来找我方怎么办？建议从以下几个方面来防范：　

1、实际用人单位在选择劳务派遣服务机构时，一定要进行资质审查、资信调查，对规模较小、抗风险能力差的派遣服务机构在签订派遣协议时，专业人事代理企业，可以要求对方提供。　　

2、在派遣协议中明确约定派遣服务机构发放工资的日期，并规定未经用工单位同意，派遣服务机构不得以任何名目拖欠、克扣派遣员工的工资。　　

3、用工单位本身应当注意及时向派遣服务机构支付相关的服务费用，以避免不必要的法律风险。

所谓劳务派遣，是用人单位根据工作需要，通过人力资源公司选聘所需人才，并为其办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险等人力资源管理服务，这种用工方式的优势体现在用工灵活性、降低人工成本等方面。

据人社部统计，国有企业使用劳务派遣工比例高达60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，专业人事代理哪家好，让一些派遣员工觉得“低人一等”，对单位归属感不强。

去年3月1日，《劳务派遣暂行规定》的正式施行，根据《劳动派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。“转正”这块压在每位派遣工心头的大石头有望化解。

派遣用工转换改革势在必行。但是，一些企业对于派遣用工“转不转”、“转多少”、“如何转”等问题依然没有统一的认识。有观点提出，能不能把劳务派遣工转变为外包形式?换成外包形式，等于换汤不换药。实际上，用工企业仍要为这部分人承担人事管理费用，但同工不同身份，无益于提高员工的归属感和积极性。

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关于毕业生人事代理，天津齐丰人力告诉你

1．人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？

答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，存档人员按国家规定可申请办理转正定级。转正定级虽然对在非国有单位意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动调入国有单位，转正定级将作为向有关待遇的主要依据。

2．人事代理毕业生可以初定职称吗？

答：可以。国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级之后，申请办理出定专业技术职务手续(个别职称系列除外)。人事代理毕业生可与见习期满的当年10月，天津专业人事代理，向我单位申请办理相应职称(职务)初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。

3．人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

答：根据国家规定，事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，记入本人档案。行政单位、事业单位招录人员规定工资，是以档案工资为依据。

4．人事代理毕业生党组织关系怎么办？

答：人事代理毕业生中的**，专业人事代理价格，组织关系可以转到其所在工作单位或社区，也可以随档案转到我公司，并编入所属党支部参加**活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期满前 1个月向所在党组织提出转正申请。