人事代理机构、百诚财务、天津人事代理

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：

一是以人事档案管理为依托的基础性代理，天津人事代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；

三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，事业编人事代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

薪酬及人力资源外包的主要优势

1、提高灵活性和响应率

外包将公司内部资源释放出来，专注于核心业务的发展——客户服务、产品研发、技术革新和战略定位。一些机构，特别是小型企业，倾向于在非核心业务投资过重（如薪酬和人力资源），忽视了在其核心竞争领域的投资。通过外包，企业不仅能腾出精力，发现市场中的机会；还能节约资金，将资源投入到所发现的机会中去。

2、控制并降低运营成本

在分析了来自我们客户的大量数据之后，ADP推算出澳大利亚微小企业（不**过5位员工）每年处理薪酬的费用接近7千美元。而这些企业若是选择将其薪酬业务外包给ADP，每年成本仅为1，850美元，同时还能规避法律法规的风险。在这种情况下，外包每年节约的成本就达到了5，人事代理机构，500美元，人事代理多少钱，这还不考虑外包所节约的内部薪酬处理的人力、时间和资源。注意：以上数据来自ADP澳大利亚公司针对当地的调查，仅供参考，具体数据会根据公司员工数量变化。

3、降低风险

将薪酬和人力资源外包给*不仅能节约成本和资源，同时还会规避各个国家复杂的雇员薪酬系统的法律法规带来的风险：不同的国家对薪酬处理、税收、退休金有不同规定，甚至同一国家不同省份的要求也不尽相同。不少机构视薪酬及人力资源外包为风险管理的重要手段——外包服务提供商将保证合规，并担负相应责任。

什么是人事代理？

为客户配备专业的HR客服人员，提供一站式的全程人事服务。开展以薪酬、档案管理和社会保险为核心内容的各项委托代理服务，帮助客户简化人事工作的流程，轻松解决员工从入职到离职的一切事务性工作，为客户降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

人事代理的好处都有哪些呢？

1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3、有较强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

4、与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。