天津专业人事代理、专业人事代理报价、百诚财务 优质商家

在国内劳务派遣属于新兴事物，因而很多监管不力的地方。故而企业在选择劳务派遣服务机构时更应当慎之又慎，并做到严格监控，从而较大程度上提高用工效率，降低用工风险，以达到企业利益的较大化。　　

审查劳务派遣服务机构的资质　　

劳务派遣单位是否合法，是否具备服务资质，是我们在选择劳务派遣公司的必须考量的关键因素。对此要注意《劳动合同法》对资质合法的底线性要求，即劳务派遣单位应当依照公**的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。企业可以通过审查劳务派遣服务机构的营业执照等资质书经营范围中是否有派遣服务的内容，注册资金是否**过或等于50万元，来确认其是否有合法资质。　　

如若用工单位对劳务派遣单位的资质未进行严格审查，专业人事代理报价，与不具备资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，该协议将被确认为无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用工单位提供劳务，将根据情况确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系，如确定双方之间为劳动关系的情况下，用工单位不能摆脱其应当承担的责任。

天津人事代理-劳务派遣及HR外包服务

1、劳务派遣业务        

是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新人力资源服务项目，是一种新的用工方式、可跨地区、跨行业进行。用人单位可根据业务发展需要，通过劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。        

 实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣单位与派遣员工签订《劳动合同》。实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。      

 劳务派遣模式包括以下两种方式：1 全派遣模式  2 接转派遣模式

2、HR外包服务        

指企业整合利用其外部很好的专业化资源，天津专业人事代理，从而达到降低成本、提效率、充分发挥自 身核心竞争力和增强企业对环境的*应变能力的一种管理模式。人力资源外包就是企业根据需要将对某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。        

总体而言，一级专业人事代理，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。

人事代理制度对各类人才有什么好处？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！

（1）解除了人才的后顾之忧。实行人事代理的各类人才无论受聘什么单位或自谋职业，专业人事代理手续，只要履行代理协议就可以享受代缴社会养老、职称评定，计算工龄、出国政审等代理服务。

（2）促进了人才流动。人事代理打破了人才个人的身份界限、地域界限、户籍界限，更有利于人才流动。

（3）实现了人才自主择业。人才可根据自已的专长、志向和要求选择岗位，减少了择业约束，避免了人才流动时出现单位扣留档案等现象。