天津专业人事代理|天津百诚财务|专业人事代理价格

天津人事代理-劳务派遣及HR外包服务

1、劳务派遣业务        

是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新人力资源服务项目，是一种新的用工方式、可跨地区、跨行业进行。用人单位可根据业务发展需要，通过劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。        

 实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣单位与派遣员工签订《劳动合同》。实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》，天津专业人事代理，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。      

 劳务派遣模式包括以下两种方式：1 全派遣模式  2 接转派遣模式

2、HR外包服务        

指企业整合利用其外部很好的专业化资源，从而达到降低成本、提效率、充分发挥自 身核心竞争力和增强企业对环境的*应变能力的一种管理模式。人力资源外包就是企业根据需要将对某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，专业人事代理价格，以降低人力成本，实现效率较大化。        

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。

什么是毕业生人事代理？

毕业生人事代理是指人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，专业人事代理哪家好，公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，专业人事代理报价，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

根据国家规定，国家、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增加额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。

为了及时、真实的掌握劳务派遣人员情况，采用天津劳务派遣人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

（1）及时为劳务派遣人员办理人事档案接转手续；

（2）及时为新招聘劳务派遣人员办理招工备案手续；

（3）受委托办理外地人员务工城市管理的；

（4）按规定申请有关档案中记载的材料证明手续（出国政审等），存档期间计算工龄等；

（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务派遣人员要求，申请档案续存或转移。

以上就是天津劳务派遣人员档案如何管理的全部内容，